在職場中矛盾總是不可避免容易出現(xiàn)，可是如果你為此和同事大吵起來，無論原因怎樣，你們兩人的關(guān)系肯定會變得很糟糕，留給上司和其他同事的印象也會很不好。當(dāng)你想和同事大發(fā)雷霆時，這里給你4條情緒管理建議，躲掉戰(zhàn)爭，讓辦公室充滿和平。
開創(chuàng)型（七殺、破軍、廉貞、貪狼）：反省沖突開啟冷靜對話。
以你“總有一個人勝出”為處理前提的問題解決方式，只會是火上澆油，妨礙問題的解決，讓所有的人都成為輸家，哪怕是吵贏的那一方。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己正處于和某位同事的沖突之中時，一定要先控制好自己的情緒，盡量開啟一段冷靜、有效的對話，而不是拿著矛指著對方。這樣你們才能一起進(jìn)入一種讓雙方都滿意的狀態(tài)，才可以達(dá)到雙贏。
支援型（太陽、巨門、天機(jī)）：尋找潛在的問題。
當(dāng)你需要跟一同事討論工作的時候，他卻在煲電話粥，你感到非常生氣，但這是你怒氣沖天的根本原因？當(dāng)然不是，你的根本原因只是因為工作沒得到及時解決，但支援型的第一情緒反應(yīng)，只會怪對方打電話，并不能找出潛在的原因，這樣只會讓關(guān)系更加惡化。所以，一旦有不愉快發(fā)生，先不要急著交流，靜下心來好好弄清楚在你內(nèi)心深處究竟隱藏了什么。
合作型（太陰、天梁、天機(jī)）：鍛煉你的情商
當(dāng)合作型的人在情緒不穩(wěn)定時，常常很難記清、參與、領(lǐng)會任何事，也很難清楚地做出決定。想想你的批評會給對方帶來什么樣的影響，如果你在言語間諷刺對方，對方肯定會發(fā)起防衛(wèi)性反擊和仇恨。用一種你希望別人跟你說話時采用的態(tài)度去和對方交談，把重點放在你們都想得到的結(jié)果上，并有計劃有步驟地找出最佳方式去實現(xiàn)你所期望的結(jié)果。
領(lǐng)導(dǎo)型（紫微、天府、武曲、天相）：掌控壓力
